近日，2014年全区住房城乡建设系统工会工作会议在南宁召开。会议对全区住建系统先进基层工会、优秀工会工作者荣誉获得者进行了表彰，集团总承包公司工会荣获“全区住建系统先进基层工会”荣誉称号，公司工会主席何汉荣被评为优秀工会工作者。

    2013年，公司工会以生产经营为中心，以关心关爱员工为重点，健全完善工会组织机构，切实维护员工权益，做好民主管理，主要在以下几方面做出了突出成绩。

    建立健全工会组织机构，确保工会工作任务顺利完成。公司领导班子十分重视工会组建和发展，严格按照集团公司工会委员会要求和实际工作需要，公司成立之后，及时成立了公司工会，通过过调查摸底，为新组建的分公司、项目部建立工会组织，努力做到哪里有职工，哪里就有工会组织，就有健全的三级工会组织网络，同时高标准、严要求地民主选举产生了分公司工会委员会。公司工会结合企业实际，科学合理地制定了公司工会具体工作计划，顺利召开了三次职工代表大会，认真履行民主管理职能，职代会工作报告成为公司年度生产经营的纲领性文件，对指导公司全面发展起到提纲挈领的作用。不论从时间安排方面，还是经费保障方面，公司领导班子都给予鼎力支持和帮助，促使各级工会各项工作圆满完成。

    紧扣生产经营，不断提升职工岗位技能水平。公司工会以创建“工人先锋号”为载体，公司各级工会除进行了 “工人技能竞技比赛”，深入开展一系列的“反违章、护安全、精技术”活动，强化反习惯性违章和安全生产的宣传与教育，与班组结合开展“爱心活动”、实施“平安工程” 和“百问百查”活动之外，还积极参加各级别的劳动竞赛，由于表现突出，梧州市廉租房五期８＃、９＃楼工程喜获“全国保障性安居工程建设劳动竞赛优秀工程项目”，在平果县2013年度建筑业职业技能大赛中，海纳帝豪时代项目部钟帅文和张新荣分别获得第二、第三名,中国人寿广西分公司凤岭居住小区荣获南宁市“工人先锋号”称号,公司工会荣获“南宁市城乡建设系统先进项目工会”荣誉称号。通过深入、细致地开展班组安全运行管理工作，逐步形成了一套规范完整的施工现场标准化施工模式，有效规避了经验性施工和习惯性违章现象。公司针对新员工多、年轻员工多，现场经验相对薄弱的特点，要求各分公司和项目部对新来的大学毕业生实行一对一的 “传、帮、带”，鼓励他们多学习，多考证。观澜溪谷项目新员工张林、李高辉在项目经理黄健的精心培养和教导下，目前已成为第二分公司的骨干力量。在施工管理过程中，作为既是党员又具有丰富施工管理经验的绿洲家园C区项目经理郜彬，除了完成自身工作之外，还手把手教好新员工，发挥好“传帮带”作用，使新员工快速融入到工作中并成为能独挡一面的管理好手。

    以关心关爱员工为重点，企业和谐稳定工作有成效。按照集团公司要求，公司工会在企业党委的指导下，担负起托管六公司的职责，目前为六公司退休职工每月发放的企业补贴已由原来的每月100元上升到150元，2013年共发放补贴63.36万元，困难救助12.55万元，为职工按时交缴养老金，补交拖欠的养老金25.85万元，有力地维护了企业的稳定；投资30多万元建设公司基地会议室和职工书屋室，为员工联系建设电脑网络事宜；组织156名单身员工参加市、自治区举办的相亲会；积极为离退休职工答疑解惑，宣传国家的政策，努力发动职工投身到改造居住环境的建设当中；组织职工进行一年一度的体检；开展“三八”妇女节、“六一”儿童节、重阳节、春节等节日慰问活动，2013年，慰问困难职工236人次，发放慰问金64800元，走访慰问病号职工596人次，发放慰问品10.65万元。慰问离退休职工532人次，发放慰问金76030元；7月份，公司工会开展“送清凉，保安全，促生产”暑期慰问活动。整个活动涵盖区内12个项目工地，受惠人数达1300多人，送去价值28000元左右的清凉饮料，努力推动一线职工作业环境、生活环境的改善和提高。一年来，公司各级工会共开展各种文体活动150多场次，参加人数近1000人次。相关项目还组织员工参加当地政府举办的农民工培训班，丰富了员工生活，提高了职工业务技能，促进了企业和谐快速发展。

表彰会议现场

公司工会荣获的“全区住建系统先进基层工会”荣誉称号牌匾

公司工会主席何汉荣荣获的“全区住建系统先进基层工会优秀工会工作者”牌匾